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“一对一面谈？！”
“是的?，”
吉霄说，“从今天开始，品牌部将分?为两个小组，其一是设计组，就是由在?座的?各位设计组成；其二是策划组，由刚调来部门的?新同事，以负责摄影的?玉兔组成。
策划组新成立，我会?着重带；设计组那?边则需要一位组长。
我会?通过面谈了解大家的?意愿跟能力，在?月会?前把岗位调整提交给?人事。”
这话让大家都有?些惊讶，特?别是设计们，交头接耳。
还来不及议论更多，就听吉霄说：“然后是接下来三天的?工作安排。
大家看下手中的?表格，每个人应该都是三张。”
方知?雨这才看起因为紧张被?她捻到有?些卷角的?资料。
发现表一是“时间记录”
，二是“部门五问”
，三是“月度计划”
。
每张表上都有?填写说明。
吉霄做了简要介绍，又告诉大家何时需要提交这些表格，最后提出两点要求：
“第一点，关于‘时间记录’。
它的?主要的?目的?是帮大家认识自己、了解自己。
如果?愿意，除去工作之外，你甚至可以连吃喝拉撒的?时间一并记录上去。
这不是一份考卷，我也不会?打分?。
所以请一定诚实填写，在?面谈开始前至少记录两天。”
“第二点，关于剩下两张。
完成‘部门五问’和‘月度计划’前，大家需要先?去查看部门群里新上传的?年季目标，看完后再根据自己的?情况填写。”
说着又强调，“先?理解目标，再填表。
明白了吗？”
有?人明白了，有?人还茫然。
吉霄也没再解释，只?说等你们开始填写，还会?遇到更多问题。
到时欢迎在?群里提问，也可以去旁听培训——
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