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焦世谦听到第一句话就觉脑子“嗡”
的一声,产生了强烈的眩晕。
时间似乎过去了很久,但回过神来只是一瞬。
“公司四季度的整体表现都不够好,股价受金融危机影响很大,全球的经济形势不知道什么才能复苏,董事会决定对公司的组织架构进行一些必要的调整。”
“经过仔细评估和审慎考虑,公司不得不做出一个艰难的决定……”
“焦总监,包括你在内的部分岗位都需要调整,这是出于对公司整体展的考虑,不是否定你过去工作中的表现。”
焦世谦只觉口干舌燥,有点结巴的说道:“这、这么突然?我、我是……我是公司的老员工啊,你们,你们这个……”
人事总监耐心的说道:“焦总监,公司会对你的情况提供一个合理的补偿方案,也希望能减轻对你生活的影响,我们会在法定补偿的n之外再额外支付一个月的工资作为对你的支持。”
“我知道这确实是个艰难时刻,但是,焦总监,咱们得往前看,这是公司补偿方案的细节。”
焦世谦听着对方详细又流畅的介绍,只觉心里格外茫然。
他愣了好一会,什么细节也没听进去,但心里忽然想起一件事,张嘴问道:“我的期权还有一年就能拿到股票了啊,那些怎么赔偿?”
人事总监沉默一会,不得不遗憾的提醒道:“焦总监,你可能没详细看你签订的合同,里面有些细节条款是关于眼前这种情况的,我建议你再翻一翻,虽然它是全英文的,但具体条款不是很复杂。”
焦世谦心里涌现不好的预感,几乎是喊了出来:“你说人话!”
人事总监说了人话,又不像是人话:“按照你签订的合同,这些期权会被无偿收回。”
焦世谦彻底愣住了。
公司里有个《员工手册》,里面第五条第六小条规定,会为一定级别的管理人员和年度卓越员工以及过8年以上的基层员工予以股票期权奖励。
自己手里的那份期权换成股票最少也有15万!
!
他猛地喘了两口气,喊道:“怎么可能!
凭什么无偿收回?这是霸王条款!
!”
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