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“嗯？说教已经结束了吗？”
“我想让你试一次。”
我觉得这句话背后隐含着这样一句台词：比起说明，实际失败更容易理解吧。
怎么说呢，感觉上就像父母在孩子玩绝对会失败的游戏时，在离开的地方守护着孩子不受伤一样。
虽然会失败，但要从中吸取教训，作为今后的。
别看他们外表是12岁的少年，其实是一个上了年纪的男人……虽然这么想，但说到底，组建一支不同于其他部队的特殊部队，确实颇具魅力。
和想要新玩具的男孩根本没有区别。
“我想要那个玩具”
“那个玩具很容易坏，就给我吧”
“讨厌”
“没办法啊，坏了也不要哭”
，这样的父母和孩子的对话浮现在脑海里。
……嗯，规模小的话，即使失败也无所谓。
如果还有尝试的余地，我想尝试。
我瞥了护卫一眼，又转向里莱特。
“……对了，你想怎么试就怎么试。”
“哈！
我会尽力满足您的期待。”
“啊，我很期待。”
这样说的话，护卫中的某一个人应该会跟干部武官通个话吧。
虽然这对干劲十足的里莱特来说是不好的，但我想这多半以失败告终。
听说大陆南部的贵族家从祖兵很少，而且领地也荒废了。
里莱特学到的政策应该是适合这种小规模环境的，我不认为所有的政策都可以直接适用于库沃路丁奇。
因为大规模有活用大规模的效率化。
正如护卫们所说的那样，在人力资源丰富的库沃路丁奇领地，比起小打小闹，先用数量压倒对方的方针或许更有效率。
但是，这并不是最重要的。
我应该做的，就是从他的试错中选出可以使用的结果，表扬他的挑战精神。
关键在于最终不是“以失败告终的企划”
，而是“有各种发现的企划”
，以暧昧模糊的形式收尾。
这样一来，今后其他武官，还有我，就不怕失败，更容易提出意见了。
不管这次尝试是成功还是失败，我认为最重要的是创造一个能够让有意愿的武官积极提出提案的环境。
里莱特出身于佳得莲家族，而且是他的祖上，我想他一定不会有什么感觉，但他祖上的武官大多是发言权低、不光彩的人。
为这些武官们也做些贡献的方法，营造一个被评价的环境，对库沃路丁奇来说是最好的形式，这也是他所希望的。
不过，说起来容易，实现起来却比什么都难。
如果没有能够正确评价成果的管理人员，成果主义是无法成立的，如果盲目地采用这种形式，只会让基层的人工作起来更加艰难，这一点我非常清楚。
这难道不是最能体现前世日本转生知识的场景吗？
就像护卫们说的那样，在小的地方反复失败，边学习边一点点变好就可以了。
我对自己没有自信到可以坚决否定周围人的反对，推进改革，这样就足够了。
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