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钱惠你去把咱们现在这个办公室的买过来。
就当成我们徐泽工作的总部。
这个工作室，怎么来说呢？
还是要保留这，然后我们几个，就是我们这些前期这些人都还都是职位都挂靠在这个工作室里面。
我想的是这样的，就和你们两个说一下我的规划。
我想的是我们再成立一个娱乐公司，当然是徐泽工作室全资控股的。
也就是说也可以单独去运营。
这样的话，那个娱乐公司里面的人我们就多招收点儿一人，按照正常的那种娱乐公司的方式进行培养员工什么的，
当然了，合同可以按艺人合同那样做，那个公司可以多招点儿一人再找点儿什么经纪人，这样的话财务也都走那边儿，不要我们有那么大的压力负担，尔所有的这些老员工都挂靠啊的职位还是挂靠在徐泽工作室里面，
工作室毕竟听起来还是一个比较小的，还是个人独资的，所以说不太适合以后的发展。
但是现在大家也都习惯性地接受了这种工作室，这种高待遇，高福利以后，如果另一个艺人招多了，或经纪人招多了，你不管再怎么样也不可能达到这么高的福利。
所以说，新成立的娱乐公司就按照正常的公司那样走，我们可以年底或什么时候多发点儿奖金，但是不能像徐泽工作室现在这样的发奖金的模式。
那样的话，工作室的挣多少钱才能负担得起所有人这么高的奖金。
既然前期的人已经这已经这样，制度已经规定好了，
所以的话，徐泽工作室的原来的奖金福利或什么都不进行改变，而新成立的娱乐公司则不会有这么高的福利，最多的话就是比别的公司好一点点。”
周梅总结的说道，
刚开始的徐泽工作室的那种高奖金，一发发十几万的奖金，当时周梅也非常的高兴，能有那么高的。
后来突然发现人多了以后，这样也成了一个负担。
如果真向大公司发展的话，一个公司几百人几千人，然后这么高的福利呢，公司得承担多大的压力？如果可以的话。
公司可以多付出一点儿钱给大家提高生活待遇，但是也是给实际一些有能力的人。
能够给公司创造财富的时候，现在整个公司的其实福利待遇还都是徐泽在支撑着。
他一首歌卖那么多钱，而剩下的这些人相当于也还没有真正的去赚钱，就算是赵芝雨欣和夏海她们还都处于一个初步的阶段，离真正的为公司落实做贡献还差得远。
“好的，我同意你的观点。
我们前期几个人的话就是由我自已来负担，各位的奖金或什么的也能支持起来，但是如果后续进来那么多人要我们去养的话，
我们就虽然说是为了发展可以养一段时间，但是不能拿那么高的薪资福利去培养他们。
所以说的话，老员工的福利待遇是可以不变，确实有必要成立一些新公司，为了公司的发展壮大。
就这样规定吧，
我们可以拿出20%新公司可以拿出20%的钱来给大家发工资，剩下的百分之。
40%。
投入到公司的继续运作上。
剩下的40%做公司的现金流，或者是徐泽是其他的方面。
比如说，我要用这些钱去，就是提出来去干点儿别的什么事儿。
新公司周梅你也一样，还是拿5%的分红就可以了。”
徐泽说道。
对于成立新公司徐泽还是比较赞同的，虽然现在发的奖金对于大家来说都没什么影响，但是如果一旦发的少了，可能就会影响工作室的事情，但是后续如果人越来越多的话，
每个人都这么高的工资，肯定是徐泽工作室是负担不起的，所以。
周梅这个建议正好符合徐泽的意见。
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