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胶质杆菌的生产厂房并非新建的现代化设施。
而是巧妙地利用了一座原本的旧厂房进行改建而成的，经过精心设计与翻新。
既保留了原有建筑的韵味，又融入了现代生产所需的先进设备与工艺布局。
这样不仅可以节省资金，最主要的是，可以最短时间内将胶质杆菌产品进行生产。
在公司迅速扩张的浪潮中，各个部门都忙得不可开交，但其中最为繁忙、压力最大的莫过于人事部门了。
他们如同企业运转的枢纽，不断地为公司补充新鲜血液。
确保各个岗位的人力需求得到满足。
人事部门的工作人员几乎每天都在连轴转。
一边忙着筛选简历、组织面试，进行新员工的招聘工作。
一边又要制定培训计划，确保每位新员工都能快速融入团队，掌握岗位所需的技能。
这种高强度的工作节奏，已经成为了他们日常生活的常态。
面对如此紧张的招聘形势，原人事部经理蒋欣曾提出过一个建议。
将林轩工厂的生产工人全部采用第三方派遣的方式。
这样不仅可以大大简化人员管理流程，还能为公司节省下一大笔直接雇佣员工的成本。
然而，这个建议却遭到了林轩的果断拒绝。
在他看来，第三方派遣这种用工模式本身就存在着诸多问题。
派遣的工人素质参差不齐，难以保证工作效率与产品质量。
更重要的是，这种用工方式往往无法充分保障工人的合法权益，如工资待遇、福利保障等。
林轩坚持认为，作为一家有责任感的企业，不应该为了短期的利益而牺牲员工的利益。
他明确要求，公司全体员工，包括下面所有工厂的员工，都必须与公司签订正式的第一就业协议。
由公司统一为他们购买五险二金，确保每位员工都能享受到完善的社会保障。
除此之外，公司还提供了丰富的福利待遇。
包括但不限于年终奖金、节日福利、员工培训、职业发展机会等。
这些优厚的待遇，使得轩海生物公司在江城这个二线城市中脱颖而出，成为了众多求职者心目中的理想之选。
在这样的企业文化和福利待遇下。
轩海生物公司不仅吸引了大量优秀的人才加入，也为企业的持续发展奠定了坚实的基础。
如今，轩海生物公司的盈利能力强得惊人，仿佛是一匹脱缰的野马，在商海中狂奔不止。
这本应是值得庆祝的好事，却让林轩心中泛起了一丝不安与焦虑。
面对如此庞大的资金积累，他开始思考如何合理、有效地利用这些资源。
让它们发挥出更大的价值，而不是仅仅躺在账户里沉睡。
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