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小橙的声音干脆利落，带着总经理的威严。
“小橙总经理，您好！
有什么指示？”
小可在电话那头回应道，语气中充满了尊重。
小橙直入主题：“小可，你知道的，业务部是我们集团的核心部门，就像是集团的心脏一样，它的运转直接关系到我们集团的兴衰。
现在，我们必须要加强对业务团队的管理，尤其是培训和实践工作，这两块绝对不能松懈。”
小可在电话那头认真地听着，连连点头，“我知道了，小橙总经理。
您具体是怎么想的呢？我们目前的培训计划是每个月有两次集中培训，内容涵盖业务知识、沟通技巧和客户心理分析这些方面。
实践的话，主要是让新员工跟着老员工跑业务，熟悉流程。
但我感觉效果还有提升的空间。”
小橙微微皱眉，思考片刻后说道：“小可，培训的频次可以适当增加，比如改成每周一次小型培训，每个月一次大型的拓展培训。
小型培训可以更聚焦于当下业务中遇到的实际问题，有针对性地解决。
大型拓展培训则可以从团队协作、创新思维这些方面入手，提升团队的综合能力。”
“这是个好办法，总经理。
那培训的讲师方面，我们可以邀请一些外部的专家，也可以让我们内部的优秀员工来分享经验。”
小可回应道，手中已经拿起笔在本子上记录起来。
“对，内部和外部讲师结合是个不错的选择。
而且，对于培训后的考核也要更加严格，不能走过场。
要确保每个参加培训的员工都真正掌握了所学内容。”
小橙继续说道，眼神变得更加坚定。
“好的，总经理。
那实践工作这一块呢？”
小可问道。
，！
“实践方面，不能仅仅是新员工跟着老员工跑业务。
我们可以建立一些模拟项目，让员工分组完成，就像他们在真正面对客户一样。
在这个过程中，观察他们的表现，给予及时的指导和反馈。
同时，对于一些重要的业务项目，我们可以让年轻员工参与到前期的策划和准备中，虽然他们可能经验不足，但他们的创新思维可能会给我们带来新的思路。”
小橙详细地阐述着自己的想法。
小可听了，不禁赞叹：“总经理，您这些想法真的太棒了！
这样一来，我们业务团队的能力肯定能有一个质的飞跃。
我马上就根据您说的这些，制定详细的计划，然后拿给您过目。”
小橙满意地点点头，“好，小可，这件事情你要抓紧落实。
业务部是集团的重中之重，我们一定要把它打造成为一支精锐之师。
有什么问题，随时和我沟通。”
“好的，总经理，您放心吧！
我一定全力以赴。”
小可充满信心地说道。
挂了电话，小橙靠在椅背上，微微松了口气。
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