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李总微微点头：“小麦这个建议不错。
在子公司的运营上，我们也要制定清晰的战略规划。
雅影品牌服装公司要专注于打造高端时尚的服装品牌，提升品牌知名度和美誉度；雅影贸易公司则要加强与国内外供应商和客户的合作，拓展贸易渠道，优化供应链管理。”
丽莎表示赞同：“没错，李总。
而且两家子公司之间也可以相互协作，比如品牌服装公司的新品可以通过贸易公司的渠道更快地推向市场，贸易公司也可以为品牌服装公司提供更优质的原材料和更广阔的市场信息。”
李总眼神坚定地说：“嗯，我相信只要解决了总经理的人选问题，做好战略规划和协同发展，这两家子公司一定能成为集团新的增长点，助力我们在服装行业取得更大的成就。”
随后，众人又围绕子公司的筹备细节展开了进一步的讨论，会议室里的氛围愈发浓烈，一个个想法在交流中碰撞出智慧的火花。
丽莎董事长脸上忽然绽出一抹调皮的笑意，对着李总撒娇道：“爸爸，把集团公司总部调俩个人给我子公司当总经理嘛。”
总经理小麦也跟着起哄，笑着说：“干爸，你得支持哟。”
这突如其来的亲昵与俏皮，让会议室里的气氛瞬间轻松愉悦起来，众人忍不住哈哈哈大笑。
董事长李总无奈地笑着，佯装严肃地说道：“叫董事长，一见你俩又调皮捣蛋，你看你们下属都在笑你俩。”
话虽如此，眼神里却满是宠溺。
丽莎吐了吐舌头，坐直身子说道：“董事长，您也知道我们雅影集团如今面临的状况，有总部的得力人手过来帮忙，必定能如虎添翼。”
小麦也收起笑容，认真说道：“董事长，这确实是当下比较迫切的需求。
总部人才济济，随便挑出两位经验丰富的精英，就能帮我们解决很大的问题。”
李总轻轻敲了敲桌面，思索片刻后说道：“不是我不帮你们，总部的人员调动也需要综合考量。
这两位子公司总经理的职位责任重大，不仅要有管理能力，还得熟悉服装行业的市场动态和业务流程。”
丽莎连忙点头：“爸爸，我明白。
您就放心吧，我和小麦心里都有谱。
我们也会全力配合和支持新任总经理的工作，让他们能尽快施展拳脚。”
小麦接着说：“董事长，我们也可以在总部和子公司之间建立一个人才交流机制，定期让总部的员工到子公司轮岗锻炼，同时子公司的优秀员工也有机会到总部学习提升。
这样既能解决子公司的人才需求，又能促进集团内部的人才流动和经验共享。”
李总眼中闪过一丝赞许：“小麦这个想法不错，值得深入研究探讨。
不过，在确定调人之前，我们还是要对候选人进行严格的评估和筛选，确保人岗匹配。”
丽莎兴奋地说：“太好了，爸爸。
我就知道您会支持我们的。
有了合适的总经理，我相信雅影集团一定能突破当前的困境，实现更大的发展。”
李总看着丽莎和小麦，语重心长地说：“你们俩虽然有时候调皮，但对工作的热情和认真我都看在眼里。
希望你们能好好把握这次机会，把雅影集团带上一个新的台阶。”
这时，一旁的财务总监小体说道：“董事长，不管是人员调动还是人才交流机制的建立，都需要考虑到财务成本和预算的安排。
我这边会做好相关的财务规划和分析，确保资金的合理使用。”
李总点头道：“小体考虑得很周全。
这一切都要在集团整体战略和财务框架内有序进行。
好了，关于这件事，我们后续再详细商议具体的实施方案。
现在，我们还是先回到之前的销售和管理模式的讨论上吧。”
众人纷纷收敛笑容，重新将注意力集中到会议的核心议题上，而这一段小小的插曲，也让整个会议在严肃中增添了几分温情与活力。
董事长李总微笑着，目光缓缓扫过众人，语气和蔼地说道：“雅影集团我感觉整体没什么问题，你们继续努力。
还有你们几个也二十出头了，感情上有没有打算啊？”
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