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送走朱秀秀后，顾臻母女搭薛明杰的车一起去了华成。
“小舅，最近华成的业务怎么样？”
“顺利，香港那边有闻老板出力，咱们拿货的价格都很不错。
谢松年最近一直带着人四处跑，华东这片的渠道都已经打点好了，这个月有将近二十家百货公司都铺上了咱们的货。
按这个势头，我估计下个月得超过五十家。”
顾臻点点头，这个谢松年算是找对了。
自他过来后，华成的渠道拓展数量直线提升不说，渠道质量也都够硬，回款也及时。
更难得的是，谢松年这人格局够大，顾臻让他放手去干，他便一心扑在工作上，除了刚来公司的那个星期，其余时间都在外面跑业务。
因无暇分身公司管理，他便将一手搭起来的业务班子交托给薛明杰。
“我跟他开玩笑说，你不怕人被我带熟了，回头不听你的调遣？你猜他怎么说~”
薛明杰笑着继续说道，“他乐得哈哈大笑，说你是公司二老板，我自己的工作都得向你汇报，何况是他们？还说我兼管业务，是帮他的忙呢。
这人，够聪明，也有肚量。”
顾臻十分赞同薛明杰对此人的评价，“是人才，咱们就要想办法留住。”
她话题转得快，薛明杰一愣，“留住？臻臻，你的意思是~”
“配股。”
顾臻简单利落地说出了她的打算，“都说公司用人，最忌讳的是德不配位，但若是员工的品德能力足以胜任，咱们的待遇是不是也要相应匹配？”
薛明杰托腮沉思了片刻，“那你打算怎么个配股法儿？”
顾臻摇了摇头，“暂时还没想好，既然是激励，那就得有评判赏罚的标准。
而且，这个标准应当是面向公司全体员工的，而不是只对谢松年一人。”
薛明杰懂了，这又是公司管理制度的一部分。
“之前几家店先后开业，咱们都没顾得上华成这边。
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