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“啊？！
怎么可能？谁说的？”
袁媛快速回忆了她被投诉的可能性。
她的确对给供应商付款，要收集采购、财务5、6个负责人的签字，有过浪费时间、人力的“微词”
，但是，她也就是客观的评价一下，更不可能针对某个人“态度恶劣”
。
“具体谁说的，我不方便透露。
不过……你是不是说过，采购、财务这么多人要签字，为什么不用网上审批。
却让你一次次跑？”
“噢……我是说过为什么我们没有网上审批系统。
现在电子办公已经很普遍了，派诺还在用最原始的纸质审批流程。
每签好一个字，都要通知我去取，我再交到下一个签字人手里。
我的确是觉得效率低了。”
袁媛做了澄清，“但是，我绝对没要抱怨让我一次次跑的意思。
只是希望，能够有更优化的工作流程。”
“嗯，我也是觉得你工作一直是积极主动的。
还承担了很多不是你职责内的工作，不应该对工作或者同事有态度恶劣的问题。”
董玲玲给了袁媛一个“我信你”
的眼神，“我已经为你做了解释，可能只是误会。
也不是什么大事，但是，我还是要提醒你一下的。
不然，你做了那么多事，反而被同事误解，就太亏了。”
“谢谢、谢谢。”
袁媛虽然对自己的学习、适应能力很有自信，但是，进入职场后，她的确觉得跟同事的相处和跟同学的相处有了很大的不同。
大家似乎刻意营造着一种疏离感，就怕话说的太直白。
没想到她就这么“得罪”
了人。
好在她还有个董玲玲。
“你说的派诺没有网上审批流程也是不确切的。”
董玲玲耐心为袁媛解惑：“其实在你来之前，我们采购和财务部门都上了自己部门的审批系统。
采购部确保供应商合同合规、符合公司固定供应商采购流程或是临时采购流程，就能进入财务部做付款。
财务部再根据自己部门要求做付款审核。
这些从流程上说没问题的。
只是，在两个系统对接的时候，发现有几个点上，两个系统不能兼容。
这样中间就要靠人工去衔接。
反而增加了工作量。
所以，两个部门跟it部正在找系统解决方案。
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