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这件事情还访问了设计部的同事，大家都对这件事比较不满意。
第四条提议：全体员工按期考核。
“每个季度对员工的工作状态进行考核，不止是领导考核员工，员工同样有资格考核领导，当然我们也会严查恶意投诉。”
徐靖说道。
慕清风对徐靖竖起大拇指：“不愧是我选中的人，完完全全是替所有员工着想。”
见慕清风没有反对，徐靖松了一口气。
他生怕慕清风提出反对，毕竟这条建议是会动高层领导蛋糕的。
平时只有领导压榨底层员工的份，哪有底层员工对领导打分的。
“慕董事长，其余的都是一些小小的变动，这几条是最重要的，您看看还有哪里不行的。”
徐靖将自己的资料本递给慕清风。
慕清风仔细看了一遍，感觉自己要长脑子了。
他觉得感觉徐靖的每一条建议都太棒了，这些条例落实下去，绝对能够大大改变公司的风气。
慕清风合上资料，在董事长签名处落下自己的大名。
“这些建议都很棒，明天我会组织高层领导会议，明天你就将这份资料发下去。”
慕清风靠在椅背上。
他的眼里满是对徐靖的赞赏。
实在是挖到宝了。
还好昨天他去买早餐了。
还好他看见了他们争吵的一幕。
要不然这么好的人才就要流失出去了。
流失出去不要紧，要紧的是，万一徐靖自己以后成立了公司，有大出息，那不得好好报复风鸣公司啊。
徐靖出门后，慕清风拍了拍胸口，安慰自己。
第二天会议上，徐靖将资料发给各位高层领导。
除了设计部的部长对他点头致意以外，其他部长几乎没有人待见徐靖。
毕竟大家都知道，这个人几天前还只是一个小小的实习生，放在以前，给他们提鞋都不配。
结果摇身一变，就跟他们平起平坐。
而那些老股东，更加不屑于给徐靖打招呼了。
慕清风是最后一个到的。
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