权七小说

第196章 文化传承(第1页)

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公司在林风的英明领导下,业务蒸蒸日上,规模不断扩大。

然而,林风深知,一个企业要想长久发展,不仅要有强大的业务实力,还需要有独特而深厚的企业文化。

“企业文化是我们的灵魂,是我们凝聚人心、传承价值的根本。”

林风在公司的文化建设研讨会上说道。

为了挖掘和传承公司的文化精髓,林风组织了一个专门的文化小组,深入研究公司的发展历程,寻找那些一直以来支撑公司前进的核心价值观。

通过与老员工的交流、查阅公司的历史档案,文化小组逐渐梳理出了公司的文化脉络。

其中,“诚信、创新、团结、拼搏”

被确定为公司的核心价值观。

“这些价值观是我们的根基,无论公司发展到什么阶段,都不能忘记。”

林风强调道。

为了让这些价值观深入人心,公司开展了一系列的文化培训活动。

邀请公司的元老讲述创业的艰辛与坚持,分享那些体现核心价值观的故事。

“听了前辈们的讲述,我才真正理解了我们公司的文化内涵。”

新入职的员工感慨道。

同时,公司将这些价值观融入到日常的管理和工作中。

在绩效考核中,不仅关注业绩,更注重员工对价值观的践行。

“我们要让每一个决策、每一个行动都符合公司的文化要求。”

部门经理在会议上说道。

然而,文化的传承并非一帆风顺。

随着公司的发展,新员工的不断加入,不同的文化背景和观念开始碰撞。

“林总,有些新员工对公司的文化不太理解,也不太认同。”

人力资源经理向林风反映。

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