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林越是人精中的人精，他通常会先迂回一下，然后关上门后和初夏具体有针对性的讨论。
这时候初夏才会透露自己的想法，但也不完全说，只有目标给的很明确，让下面的人自己想，途径有很多种。
这样做是为了不让管理层尸位素餐，时刻保持动脑子，并充分发挥她们的能动性。
同时还时刻让自己保持警惕，不要一言堂。
一千个人能拿出一千个苹果，可如果大家都为了让最上面的人满意，所以照猫画虎的拿出同一个苹果，这不是她希望看见的事。
而第三类和第四类事她会有选择的做，其馀的用来培养人才，试着让下面的人做决定，去承担，听听新人的想法。
有好几次，初夏进入会议室的时候身上都戴着背儿带。
豆芽含着奶嘴趴在妈妈胸前，白白的小肉手抓着妈妈的发梢，跟妈妈一起开会。
初夏会在会议开始前跟大家抱歉，然后表情正常的开始会议，仿佛一切都是再自然不过的事。
不仅她可以这样，Nara的工区有一个专门的儿童乐园，是专门建给单亲妈妈或家里实在无人帮忙带娃的员工。
配套的还有每层两间母婴室，办公环境远远超过其他企业。
当林越把这件事也夹在日报里汇报给蒋随舟后，寰宇集团总公司也突然开始装修。
第165章喝多的蒋总
消息一出，寰宇的飞书群内有员工发出感慨：
「工作这么多年，终于有母婴室了，可惜我已经过了哺乳期」
而这条消息得到了蒋总的亲自回复——
「伙伴们大家好，感谢过去几年大家和寰宇的风雨同舟。
员工始终是寰宇的核心资产，我为过去的疏忽向大家道歉。
同时我在此承诺，未来会改善工作环境，谢谢。
」
之后蒋随舟让寰宇的行政提出了一系列的整改措施。
其中有一件很小的事，就是在女厕所设计了爱心盒，里面放置了一些免费卫生巾，供有需要的伙伴应急时取用。
行政本以为会需要提前采购很多，毕竟一层楼那么多人，再加上一些爱占小便宜的，消耗很大，一个月下来这也是一笔不小的开支，是需要报帐的。
但是不管行政哪一次去检查爱心盒，居然发现里面总是满的。
盒子内，每一片独立包装的卫生巾都是不同品牌丶不同类型丶不同颜色。
说明它们来自不同的女性。
她们自发的在守护着可能并不认识的另一个女生。
所以她们每次拿走一片时，都会在下一次又补充进来，就是担心下一个女生没有卫生巾用。
而这一个小小的举动，仿佛在说——
因为我懂你每个月的尴尬；
因为我知道你会有突发时刻；
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