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公司这边新媒体部门才成立，按理说高文信作为一个新入职的员工而已，不可能对公司会有太多的归属感！
公司要是真黄了，他换个公司就行了，以他的能力，根本不愁找不到工作。
其实这段时间，公司突然出现了这么多的变故，先是被高薪挖人，再到现在被舆论攻击。
公司里已经是有一些人，有此想法，甚至是有人上班时间，明明公司当下也算是出于“危机”
当中，但却开始下意识地“摸鱼”
工作，寻找下家
不过高文信暂时还没这个想法。
倒不是说，他道德多么的高尚什么的。
当下的薪资福利是一方面，但更重要的还是老板
入职以来，他几乎每天都能接触到两位老板，而且还是日常都有频繁沟通的前提下。
这个过程中，不论是吴舟还是李思思，都表现出来了强的执行能力，以及学习理解能力。
明明新媒体部门就是一个新部门，而且还是两个领导之前完全没有涉及过的行业，但只是短短时间而已，两个领导，却都俨然已经成为了“内行”
。
特别是吴舟这块儿，在和吴舟沟通时，高文信有一种，在和顶尖的同行一起在工作的感觉，这种工作感觉，非常的棒
作为一个年轻人，以及新媒体部门的行业从业人员，如果想要未来更进一步的展，他需要一个“好的平台”
，在高文信的认知当中，好的平台，不是公司有多大，而是领导
至少，在高文信的接触的人当中，吴舟和李思思，是他目前当下接触到的，最出色的
也因为如此，高文信，将工作完全当做“自己的事情”
来做，不分昼夜，不分上下班。
昨晚做梦，梦里是看到公司这边之前的舆论应对手段，终于是遏制住了当下不断变坏的局势，官方出手，辟谣了，自家公司没事儿了
然后...他就开心醒了
不过醒了之后，也就现自己是做梦，但心里还是下意识地觉得，梦可能就是真的。
然后就是
一大清早的，就下意识的给吴舟打过去电话
以他的能力，舆论已经展到了当下这个局面，他是已经有了些“回天乏术”
的感觉。
毕竟“量变产生质变”
，再多的技巧，在舆论洪流当中时，也是没用的。
所以，他把问题抛给了老板，想听听老板的意见，顺便的可以交流交流。
不过李思思这边第一时间想到的是和律师那边沟通官方渠道进展，这个确实是当下的一个手段
但真能挽回吗？
高文信蹙眉，心里也满是担忧，大脑在这一刻也是在快运转，回顾自己以前的所有“成功案例”
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