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毕业后的一年里他就这样跟在何昱桉和父母身后做些简单的工作，他们有意让他跟着学他也就跟着学，虽然他大学选择专业时就背着家里人选了和管理与地产毫不相关的专业，本意就是不愿回家里做事，但被迫跟着家人一起努力这一年，也确实缓和了不少他和何昱桉互相看不上的关系。
第32章缘由
竞争无处不在。
这是何晔川自记事以来就体会到的，在接触到类似“有限资源”
、“优化配置”
、“合理调配”
之类的词之前，他就已经在体感上切实感受到了。
何家三个孩子，父母的爱和关注对于他们来说就是一种有限资源，在击剑比赛里赢得冠军的何昱桉会被表扬，几岁的何昭言摔伤了会被关注，年龄卡在二人中间的他既不能再把自己摔伤，也不能再模仿何昱桉的大满贯路径，他得做点不一样的，他这么想着。
何昱桉喜欢击剑，她从小就擅长这类直接的对抗项目，也确实做得非常出色，所以在这个运动领域内何晔川占不到什么比较优势。
但她不喜欢骑马，原因是要进行人和马的磨合训练，且鞍具磨得她大腿发疼，于是何晔川觉得，他的机会来了。
他开始练习马术，在何昱桉失败的领域里或许他的能做得很好，最后果真如他所愿，在青少年马术比赛上他也拿到一等奖，如愿得到父母的赞赏和关注。
但这些都是小时候的事了，只有小孩会更在意父母是不是在某件小事上偏心了哪个兄弟姐妹，在他们三个陆续进入青春期后就不再在这种幼稚的小事上进行比较，姐弟关系转变成稳态与瞬态间的叠加态。
再后来，到了他毕业那年，回国跟在何昱桉身后做事，在所有人的共同努力下家里终于平稳渡过难关，但在每个人都终于松了一口气的时候，他才突然发现了一些自己从没注意过的问题。
某天在何氏午休遇见高层廖总的时候，他把他请到公司阳台，表达了自己的意愿，他叫他“小何总”
。
何晔川皱眉。
在何昱桉进入公司后，内部的一项共识是称呼何父何母为“何董”
、“许董”
，而小何总是则她姐姐的称呼。
他跟着何昱桉做事虽然挂了个运营部小组长的职位，但所有人都清楚他做的都是何昱桉助理的活，所以大家也通常叫他“何组长”
，这还是第一次有人叫他“小何总”
。
他并不觉得开心，反倒有些怪异。
接着廖总先是假模假式地说运营部业绩最近越来越亮眼了，话里话外说转型也离不开他的功劳，何晔川说他只是做了自己分内的事，且转型成功主要靠他爸妈和何昱桉。
他不喜欢这种无意义的对话，正想着要怎么找个借口离开。
廖总又说：“小何总谦虚，以后您有什么需要我协助的，我必定义不容辞。”
何晔川更觉得奇怪，他现在身为一个小组长，有什么是需要他一个cfo配合的？
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