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他说起部门这两个字，那涵盖的可就不只是她们组这三四个人了，加一起得有个几十人，舒望有些疑惑，“都是？什么原因呢？”
总监清了清嗓子，声音放小了些，“上面领导统一评定的。”
“你们工作上都没什么问题，只是……你也知道最近环境不好，马上年底了，好几个项目的尾款也没要回来，公司的资金有些紧张……”
他话说到这个程度，舒望就懂了。
考核表上的abcd跟工作成果、加不加班、有没有出差错都没有关系，只跟月度工资有关。
前两年开始，员工新签的合同上绩效工资占比上调到50%，这行业的工资构成就是这样，一般也都是全都照发，只是现在才能品出来，不管你实际做得怎么样，只要这个考核表上写了b，绩效工资肯定就要扣掉一部分。
“当然这都是暂时的，再等几个月，等熬过这一阵，都会给补上的。”
总监画出的大饼，舒望不敢接，再次问道，“那要扣多久的？三个月还是六个月？这个能明确么？”
“现在还不好说。”
“绩效考核一直都没有确切的标准，是a还是b，总要有个原因，就这样无缘无故被扣下，是不是有些不合理？”
经过舒望上次在自己办公室里的一通话，总监跟她说话时总有些头疼，一直以为是好脾气的软柿子，发了火才知道原来是个硬茬。
“都扣了，部门大几十人都这样，我没法就给你们这几个人搞特殊。”
他也有家有口的，谁被扣了钱都不好受，可上面发了话，他只能签字执行，“你跟我说这个，我也没办法，连我也都要跟着扣绩效，我能有什么办法。”
舒望问不出个结果，一时沉默下来，总监见她似乎是接受了，又补充道，“还有，关于年底的年终奖……”
“今年也困难，我只能保证你这个级别的是能发下来的，其他人的就不好说了。”
“你跟他们也打打预防针。”
建筑行业的月度薪资并不算很高，现在早过了那个到处兴土木大开发的年月，小员工每年就盼着年底的项目奖金，连这如果都发不下来，那就该彻底心灰意冷了。
她知道菲菲和小赵都不是本地人，毕业后就留在北城上班，春节跟唐逸枫一样要过年回家的。
唐逸枫每年都会包红包给她爸，也会买些礼物带回去，他们俩应该也都是这样。
发不出年终奖，这话要让她去说？她很难说出口，怎么安抚都挺无用的。
舒望回到自己工位，跟另外三人开口，“晚上有时间么？我请你们一起去吃个饭吧。”
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找到合适工作这件事儿除了自身能力，需要的还有时机和运气。
在唐逸枫这里，怎么能算比较合适呢？首先单程通勤时间最好不要超过一个半小时，其次公司规模不要太小，草台班子容易散，对往后职业发展的用处也说不准，再者就是薪资条件至少不能比上一家更低，综合涨幅最好要在20%。
十一月并不是最佳求职期，年关将近，多数公司已经完成本年度的招聘计划，在职员工等着拿年终奖，萝卜坑让不出来，而那种员工拼着年终奖都不等就要辞职的公司，更不会好到哪里去。
唐逸枫先前在网上看过最近的招聘市场，称得上冷冷清清淡淡，与她心理预期相匹配的没有多少，她姑且先投了几份简历过去，等面试过再说。
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