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这升职加薪是不是太容易了点。
小刘不知道，在老板眼里责任心很重要，特别是把老板的事情当做自己的事情做更重要。
老板提拔个人损失没有多少。
毕竟工资是从自己的劳动中取20给员工，多个10-20都不是事情，因为老板有的是整个厂子，谁不希望自己的职员有责任心，主动做事情。
于是小刘升职加薪了，所以小刘正式为自己当老板做了一个必要性的铺垫。
第一个重要的铺垫就是把技术学到手了。
第二个铺垫就是工资涨了，所以存钱的速度更快了，自己单飞开厂子的日子更近了。
当然，小刘没跟老板说，厂子的技术自己都会了，一旦老板知道自己的技术遭套走了，肯定会收拾小刘。
在小刘上班的时间段内，有些小伙因为工作辛苦，工资低，走人不做了。
也有小伙因为把工作做死了，因为频繁出问题，而且自己又没有上进心，越做越恼火，导致自己混不下去就走了。
也有同伴因为老板的黑心，不断的剥削自己的劳动价值，所以情绪一来，就耍了小脾气走了，毕竟谁愿意自己的成果遭抢夺。
反正问题多多。
导致厂子的人是招了走，走了招，不停的循环。
所以你与有钱人的距离只有短短的一厘米，但这短短的一厘米，却是很多人都跨不过去的距离。
有钱人是把行业做熟悉，做透彻，做到极致了再升级扩大。
穷人是做那个行业，那个行业出问题。
把行业做死了，做糟糕了，自己处理不了，一怒之下就走了，不停的换行业，在换行业的时候就会报废原来的人脉圈，以及行业要求的相关技术和证书。
所以就有了经典的话，不转行业穷三年，转行业穷一生。
这种说法有点极端，不过也是人家得出的重要的结论。
一厘米的距离可以在外在环境下，变成两厘米，也可以变成一米。
从学技术，成为行业多面手，是第一厘米。
省钱存钱自己办厂子是第二厘米。
看着看着距离就遥远了。
我们要做的就是跨越穷人与有钱人之间那短短的一厘米，而努力。
从靠近财富到拥有财富。
有了理论，才能知道如何去实践，实践之后才知道自己的问题，和厂子的问题。
皆字秘结束。
：（）手把手教你做公司
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