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全力配合业务部和公司各部门开展下步工作。”
郜铣冰听了柳振明的表态后，点了点头，让秘书通知其他部门领导到会议室继续开会，继续落实有关「腾笼换鸟」工作的具体部署。
会后由总经办按照会议部署形成方案，汇报给总部和合作方。
一周之后总部对上报的方案给了回复，吴征兵批示：可操作实施。
（注：处理好园区合同未到期的租户的搬迁动员工作，注意工作方法，尽量避免激化矛盾。
在搬迁费用上可做适当让步。
在和区领导协调工作时如遇困难可到市里找旷副市长。
）荣达老板在方案上批注：没有异议，可执行。
郜铣冰把总部的批文给各部门传阅。
起草了本公司下一步工作措施意见稿，交给总经办形成文件下发到各部门。
「腾笼换鸟」工作就此拉开了帷幕。
一壶清水煮尽人生百味七月十二日上午，在唐村园区巡视检查的柳振明接到大马路园区主任小浩打来的电话，小浩在电话里急切地说道：“柳经理，不，不好了。”
“有话慢慢说，你急什么？什么不好了？”
柳振明通过电话训斥道。
“是不好了，城管带着人，还有铲车钩机等要拆除大马路园区的厂房，说这里是违建项目。”
通过电话也能听得出小浩说话上气不接下气，显然他是跑着来到大马路这边的。
“他们有政府拆除手续么。”
柳振明问道。
“他们说是罗副镇长让来的，还说，还说有事找他去，来人只负责拆。”
小浩主任明显有些着急。
“没手续不能让他们拆，我让黄队长带保安队过去，你先顶在那里，我马上过来。”
柳振明挂断小浩电话，慌忙给郜铣冰打电话汇报情况。
“二马路的物业是荣达个人的，委托抚远公司管理，物业管理费归公司，租金归荣达。
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