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“除了股权激励，还有其他的激励措施吗？”
林云继续追问，眼神中充满了好奇。
他知道，股权激励虽然好，但并不是万能的，还需要其他的激励措施来配合，才能形成一个完整的激励体系。
“当然有！”
工程师热情地介绍起来，如数家珍。
“我们公司还有一套非常科学、非常完善的人才评价体系，这套体系最大的特点就是看重实际贡献和创新能力，而不是论资排辈，搞那些虚头巴脑的东西。”
“哦？怎么个不搞法？说来听听。”
林云饶有兴趣，示意工程师继续说下去。
“在我们公司，学历、资历这些东西都不是最重要的，最重要的是你的能力和贡献。”
工程师解释道，语气中带着一丝骄傲。
“不管你是刚毕业的大学生，还是工作多年的老员工，只要你有本事，能为公司创造价值，就能得到重用和提拔。
我们公司有很多年轻的管理者，他们都是凭着自己的实力一步步走上来的。
在这里，升职加薪不是梦，只要你肯努力，一切皆有可能！”
“好！
唯才是举，不拘一格降人才！”
林云拍手称赞，对这家公司的用人理念赞赏有加。
“这样才能真正激发大家的创新活力，那些有真本事的人，也不怕被埋没了！
这才是真正的公平竞争，这才是真正的能者上、庸者下！”
“没错，我们公司的氛围特别好，没有那些勾心斗角的事情，大家每天都干劲十足，一心想着怎么把工作做好，怎么把公司发展得更好！”
工程师笑着说，脸上洋溢着自信和幸福的光芒。
林云和工程师聊了很久，从公司的发展历程聊到行业的发展趋势，从人才激励聊到技术创新，越聊越投机，仿佛多年的老友一般。
林云发现，这家公司不仅给员工的待遇好，还提供了广阔的发展空间和良好的工作环境，鼓励员工不断学习、不断进步，简直是科技人才的梦想之地。
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“你们公司的激励机制真是没得说，考虑得太周全了，怪不得能吸引这么多优秀的人才，并且还能留得住他们。”
林云由衷地感慨，他走南闯北这么多年，见过各种各样的企业，像这家公司这样真正重视人才、激励人才的，还真是不多见。
“这都是我们老板的功劳，他特别重视人才，舍得在人才身上砸钱！
而且，他本人就是技术出身，对我们这些搞技术的人特别理解，也特别支持。”
工程师笑着说，语气中满是敬佩。
“在我们老板的带领下，我们公司的技术团队越来越强大，开发出了很多具有自主知识产权的核心技术，打破了国外企业的技术垄断，为国家争了光！”
“你们老板有远见卓识啊！”
林云点了点头，对这位未曾谋面的老板心生敬意。
“企业发展的核心竞争力，归根结底还是人才啊！
谁掌握了人才，谁就掌握了未来！”
“对，我们老板经常说，人才是公司最宝贵的财富！
要像爱护眼睛一样爱护人才！
要给他们提供最好的待遇、最好的环境，让他们能够安心工作，充分发挥自己的才能。”
工程师深有感触地说。
“这话说到点子上了！
只有真正重视人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地！”
林云深以为然。
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