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赵有福离开沈科长的办公室，直接就去了党委办公室。
在他看来，四个特殊部门中，党委是最重要，最关键的，只要夏书记认可这个招工方案，其他的部门就容易很多。
工作的推动比赵有福设想的更顺利。
夏书记看完方案直接就表示了认可，并告诉赵有福，厂里正在考虑大规模招工。
这个方案如果这次效果好，以后厂里就按这个模式招工了。
赵有福并没问为什么要考虑大规模招工，而是问了另一问题。
“夏书记，您觉得要不要优先考虑下厂里老职工的子弟？”
“哦，你给厂里的部分，不是为子弟们预留的吗？”
，夏书记反问了一句“额，不是的，那个是想从其他部门挑人”
，赵有福实话实说。
“你小子，想着挖别人墙角啊这是，这个可不行，会带来矛盾的”
，夏书记用手指虚点了点他。
“你有没有想过，当那些人来参加招工，而后又没有选上，他们回到原来的工作岗位会怎样啊？”
“可如果有人愿意呢？不给那些有想法的人机会吗？”
，赵有福觉得那样不公平。
“团结是第一位的，如果影响了团结，好事就会变成坏事，你明白吗？”
夏书记对赵有福还是很有耐心的，愿意为他多解释一些。
“稳定，和谐，团结，果然什么年代都一样”
，赵有福在心里吐槽了一句，但也明白了问题所在。
赵有福考虑片刻后，提出了一个折中的方案。
“那把职工子弟算入厂内的范围，其他部门想来的，我们不鼓励也不反对呢？只要事情不是因我们而起的应该就没问题了吧？”
“不错，我这边没问题了，妇联那边估计会要求一个占比，你自己看着办，纪检委那边你再详细说说”
，夏书记对赵有福的反应很满意，也更愿意多指点一二。
赵有福也没隐瞒，把更细节的一些想法都说了出来，请夏书记帮忙把把关。
通过一上午的讨论和细化，赵有福受益良多，他也再一次见识到这个时代精英们的强大。
他们对规律的认知，对事物的判断，对人心人性的了解，比来自现代的他更甚。
在夏书记面前，赵有福唯一的优势，就是他站在了前人的肩膀上，知道更多的“未来”
。
虽然，仅仅这一点，就已经让夏书记多次发出了惊叹和感慨。
对赵有福的评价也不知道被提高了多少级，提高到了多高的程度。
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