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马经理直接回复了一个“好的。”
李经理发来的反馈说“对于这个方案看着是比较不错的，但是转发、点赞这些基本的数据很多情况下是很难把控的。
特别是对于一些群众性的演员，如果你直接以这样的拍摄数据反馈给与奖励，是不是不太公平？”
其实这个问题卫薇也考虑过。
但是卫薇也觉得如果单纯的以拍摄时长为奖励方案的话，这是对公司的一种不负责任，毕竟公司要的是实实在在的营销结果。
卫薇认真思考了一下，对李经理说，“李经理，你所担心的事情其实也正是我所担心的事情，但是现在如果我们这边短视频运营没有拿出一个好的数据反馈。
如果一个项目没有启动，我们就要公司大把的投入，我这边申请是很难通过的。
所以对于数据反馈这一块儿，我们可以做一个动态性的调整。
点赞，转发，播放这些数据我都没有填具体的数据，这些数据目前都是具有可控性的，我们会根据不同的阶段，不同的反馈结果来填写这些数据，以达到绩效的公平考核。”
其实卫薇也觉得自己这样回复有点儿太过官方了。
但秦经理听卫薇这样说后，李经理说“那你基础的绩效考核会定到多少？”
卫薇说“这个我们先不定，我这边现有的故事版本已经发给你了呵。
您再看一下，我们这边就先拍摄一期，先看一下效果，然后再根据实情进行调整，您看这样可以吗？”
李经理说“好的。
你这边需要几个人？我这边来协调一下，看我们部门的同事怎么说。”
听李经理这样说，卫薇终于松了一口气，至少李经理愿意去与他们部门的员工去协调沟通一下。
经过三天时间的协调沟通，终于把短视频拍摄的主要演员确定了。
短剧的主角说白了，就是需要厂区的一个技术讲解人员与业务部的一个同事扮演成顾客的采购人员，其他的都是辅助性的演员。
再有就是在短剧中需要一个审核，卫薇与齐豫商量，看她能不能出演一下。
齐豫也是爽快的答应了。
本来短剧拍摄对于卫薇来说应该是一个比较难的事情，但是令卫薇非常激动的是，经过这一周的折腾，短期的事情基本上敲定了，下周就可以认认真真的进行拍摄了。
卫薇设定的大场景有两个，一个是办公室的场景，一个是厂区的场景。
在拍摄办公室的场景的时候，卫薇决定就是在郑州本部完成对场景的拍摄。
拍摄以厂区为背景的时候，卫薇需要把业务部扮演采购客户的小王与自己到厂区。
在周例会上。
秦经理特意询问了卫薇短剧拍摄的准备工作，卫薇做了如实的汇报，但对于基础的kpi数据考核这一块儿，卫薇避而不谈，幸好秦经理也没有追问。
在卫薇对短剧准备汇报快要结束的时候，卫薇没有想到的是齐豫插了一嘴。
该来的总要来。
：（）60后婆婆与80后儿媳
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