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卓琳带着她的队员开始考核，时步就在一旁观摩。
顺便带一下两小只。
卓琳设计的考核项目奇葩又独特，其实卓琳就是想创新一下，时步为什么每一个独特的考核都可以随时发起，她也想效仿一下，只不过她的考核有点东施效颦了。
队员们一个个面露难色但又不得不硬着头皮上。
其中有一个环节是模拟向客户推销产品，要求用最夸张的表演方式。
时步也不明白，为什么卓琳会让队员模拟销售的行为，作为一种训练方式，这显得非常抽象，销售和消防训练，或者队员心理素质培训有什么关联？卓琳是教官，时步要给出足够的尊重。
相信卓琳也会交给时步一份完美的答卷。
她这支队伍的队员的确是很青涩，卓琳是在培养他们的胆识。
这时，一个比较内向的队员站了出来。
他涨红了脸，支支吾吾半天都说不出话来。
“顾客，你买点呗！”
卓琳刚想开口鼓励，就听到旁边传来一阵笑声。
原来是队里几个调皮的家伙忍不住笑出了声。
时步皱了皱眉，轻轻咳嗽一声示意安静。
她知道这个时候如果处理不好，很容易打击到队员的积极性。
卓琳深吸一口气，走上前去拍了拍那名队员的肩膀说：“没关系，按照你自己的想法来就行。”
队员感激地点点头，慢慢放松下来，开始结结巴巴地进行模拟推销。
虽然表现并不完美，但他努力克服内心恐惧的样子赢得了一些掌声。
考核继续进行，后面的队员受前面人的影响，逐渐放开了许多。
有的甚至超常发挥，将夸张表演发挥得淋漓尽致。
卓琳看着队员们的变化，心中松了口气，悄悄看了一眼时步，发现他正微笑着点头，顿时觉得自己这次创新虽有瑕疵，但也算是成功了。
只见一个队员扭捏着身体，学着卓琳之前示范的滑稽动作，周围观看的人忍不住哄笑起来，队员们纷纷捂脸表示太过羞耻。
时步在旁边一边看一边捂着肚子大笑，还不时给身边的两小只解释这其中的笑点所在。
而两小只也被这欢乐的氛围感染，笑得眼泪都快出来了。
随着考核的推进，队员们逐渐适应了这种风格，表现得越来越自然。
卓琳满意地点着头，偶尔还亲自下场指导几句。
最后一项考核结束后，卓琳站在众人面前大声宣布考核结果，不管成绩如何，队员们此时心中都充满了一种奇特的成就感，毕竟经历了这么一场别开生面的考核。
时步让白姐先回去早些休息，最近一直没有时间，帮白姐分担一下责任。
带孩子和训练比起来，真的是一刻也不轻松的。
时步打起精神，在消防队好好带娃，她好久没有检查福宝和团宝，在武术方面的造诣了。
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