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第八十一章：战略人才培养周思君坐在办公室里，手中拿着一份关于军事战略人才培养的计划书，眉头微微皱起，陷入了沉思。
“咚咚咚”
，敲门声响起。
“请进。”
周思君说道。
林卫国走了进来，“思君，在想人才培养的事？”
周思君点点头，“是啊，卫国，这可不是一件容易的事。”
林卫国走到她身边，“但这是必须要做的，关系到我们未来的战略布局。”
周思君叹了口气，“我知道，可从哪里入手呢？”
林卫国想了想，“首先得选拔有潜力的苗子，你觉得呢？”
周思君认可道，“对，得制定一套严格的选拔标准。”
两人开始讨论具体的选拔条件。
“我觉得要有扎实的军事理论基础。”
周思君说道。
林卫国接着说，“还要有敏锐的洞察力和分析能力。”
“创新思维也不能少。”
“身体素质也得过硬。”
……经过一番讨论，初步的选拔标准确定了下来。
“那接下来就是培训内容和方式了。”
周思君说道。
林卫国说，“理论学习肯定是基础，邀请资深的专家授课。”
周思君补充道，“还要结合实战案例进行分析。”
“模拟演练也很重要，让他们在实践中积累经验。”
“定期组织研讨，激发他们的思维碰撞。”
“安排导师一对一指导，帮助他们解决困惑。”
……讨论完培训内容和方式，周思君说道，“卫国，那师资力量怎么解决？”
林卫国说，“可以从内部选拔优秀的军官，也可以从外部聘请专家。”
周思君点点头，“嗯，要确保师资的质量和水平。”
接下来的日子里，选拔工作开始了。
“这位同学，谈谈你对当前国际军事形势的看法。”
周思君在面试中问道。
“我认为……”
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