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李建国坚决地说：“通过法律手段，一定要让他们付出代价。
同时，我们也要加强知识产权的保护意识，提前做好防范措施。”
在应对贸易壁垒方面，家族企业积极与当地政府和行业协会沟通，争取有利的政策和支持。
“这需要我们有耐心和策略，不能硬碰硬。”
李建国说道。
随着家族企业在欧洲市场的不断发展，他们又面临着人才竞争和文化融合的挑战。
“这里的人才流动比较频繁，很难留住优秀的员工。”
人力资源部经理赵娜说道。
李建国说：“我们要提供更有吸引力的薪酬和福利，同时营造良好的企业文化，让员工有归属感。”
在文化融合方面，家族企业组织了各种文化交流活动，促进中外员工之间的理解和合作。
“通过这些活动，我们发现大家其实有很多共同点，也更容易相互合作了。”
李华说道。
在家族企业跨国发展的道路上，他们还遇到了诸如市场波动、政治风险等各种问题。
但每一次，家族成员们都团结一心，共同寻找解决办法。
“只要我们坚持不懈，不断学习和创新，就一定能够在国际市场上取得更大的成功。”
李建国的话语激励着每一个家族成员。
在一次全球行业展会上，家族企业的展台吸引了众多参观者的目光。
“你们的产品很有特色，技术也很先进。”
一位来自美国的客户说道。
李建国微笑着回应：“谢谢，我们一直在努力创新，为客户提供更好的产品和服务。”
这次展会为家族企业带来了很多合作机会，也让他们的品牌在国际上更加知名。
然而，新的市场竞争也随之而来。
一些国际巨头开始关注家族企业的发展，并采取了一些竞争手段。
“他们利用自己的规模优势，压低价格，试图排挤我们。”
销售部主管李强说道。
李建国冷静地分析：“我们不能和他们打价格战，要突出我们的产品差异化和服务优势。”
家族企业加大了研发投入，推出了一系列具有独特功能和设计的产品。
“这款产品是我们专门为高端市场开发的，具有领先的技术和工艺。”
李明介绍道。
同时，他们还提升了客户服务水平，为客户提供个性化的解决方案。
“无论客户有什么需求，我们都要尽力满足，让他们感受到我们的专业和用心。”
李建国说道。
在拓展海外市场的过程中，家族企业也不忘回馈当地社会。
“我们要积极参与当地的公益活动，树立良好的企业形象。”
李建国说道。
他们为当地的学校捐赠教学设备，为贫困地区修建基础设施。
“感谢你们的帮助，让我们的生活变得更好。”
当地居民说道。
通过这些公益活动，家族企业赢得了当地社会的认可和尊重。
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