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方磊大吃一惊:“我们不惜代价,哪怕包地,哪怕开辟种植园?”
沈在心说:“对。
包括药材。
所以你这边就是这样的一个流程,先提出来怎么解决,再报上来审验,现实不现实,能不能以最小的代价完成。
如果你现在去拿几百亩地去规划,我不但不觉得不切合实际,而且觉得很有远见,这才是我们的核心竞争力。
至于规模化种植之后,如果消化不了,我们另找渠道消化,比如红薯,你完全可以多买一点,去友谊商场的商超谈一谈,作为供应商入驻超市,我们用不完的上超市卖去。”
他又说:“而且现在的菜品,我们可以做精简,不能保证的,直接沽空嘛,像洋槐花和榆钱,季节过了,就不卖了嘛。
餐厅供应什么,能做多少份,一定是根据你的食材来,是你们沟通的结果,不能一边闭着眼睛才够,一边闭着眼睛只管做,现代企业管理,要求的就是供应和生产,生产和销售结合在一起的,你手里的软件如果不够好的话,提出来,将来让王总、雷总那边的团队给我们开发,你也要跟他们保持沟通,大师兄嘛,他的年龄在那儿放着,接受新东西的能力显得有限,但你这边不一样,你作为年轻有为的大学生,要去拥抱最先进的管理理念。”
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想偷懒了。
沈在心把新人的材料交给方磊,要求说:“这都是档案,别外泄了,你挑几个合适的人,自己去跟他们谈,谈成了,找人资调岗,用到餐厅和供应链上,眼下当务之急,是要把产品特点总结好,从食材产地和食材的特殊性,到成品工艺一应俱全总结好,总结好,还要拿出对外的话术,在让客人觉得值得的同时,不能把秘密泄漏掉。
咱们挣钱挣的就是这个。
一方面提供情绪价值和功能价值,让人觉得消费得值,一方面要保证自己有,而别人做不到,有独一无二性。”
方磊连忙点头。
沈在心说:“你是我大胆启用的人,我对你寄予厚望,如果规模起来了,我是打算把你们分出去,自主经营的,然后咱们按照现代化公司治理模式,给你们分享发展壮大的成果,去吧,规划什么东西,本来就是你的专长。”
把人打发走,把工作量也送出去了,他迫不及待起来,准备去手术区,人还没到手术区,于院长电话打来了。
他说:“沈医生,领导定下来时间了,下午3点半,来迎宾馆洽谈。”
沈在心大吃一惊:“为什么?怎么那么着急?”
于院长说:“给你说实话吧,有笔贷款要到期,跟你重组之后,就是你那边来还了,你说呢?”
沈在心愣了一下说:“不是说你们可以撑半年吗,领导不是等着看看,有没有合适的买主,价格出高一点吗?”
于院长说:“本来是的,但是出了个意外,一家王八蛋单位跟我们接洽的时候,做了个第三方报告,泄露给银行了。”
什么意思?沈在心问:“没听懂。”
于院长说:“我们在接洽浒市那边一家单位,做什么人脑机器脑研究的吧,跟我们谈收购呢,他让人调查我们债务了,我们也不瞒他呀,对吧,我们不是骗子,我们是国有单位,如实反映情况,结果呢,他们自己出报告,自己去找的银行,本来银行没觉得有问题,国有单位呀,对吧,医院还不起,背后还有国家呢,结果他们假装找银行去核实我们的债务问题,以我们现有的状况得出我们还不起钱的结论。
本来债务到期后,我们可以拆借一笔,然后借新还旧,结果就被银行风控了,银行说啥不愿意再借,找领导协调也协调不了,搞得人很被动,我们领导就知道了,这是对方的压价行为。”
沈在心连忙说:“对。
你这么一说,我也感觉出来了。”
于院长说:“领导就说了,与其这样,那还不如跟沈在心的小医院合并呢,只要他能接下来债务,我们没问题呀。”
沈在心不放心地问:“那边不谈了?”
于院长说:“不谈了。
你马上死在那儿了,人家出多少钱你不都得卖?你还心存侥幸?于是就着急和你们敲定得了。”
沈在心迟疑说:“我老婆出差没回来呀,经营上的事儿,这还不是个小事儿,不能我直接就拍板了。”
于院长说:“你看?合作方式你提的,你提的时候,不跟你老婆商量啊,还非得老婆来拍板?那不行,你给她打电话商量。”
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