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肖雅丽的喜悦还没过完周末就结束了。
周日一早，杜倩的电话就来了：“雅丽，你在家吧？要是没啥事，下午能不能来公司一趟，我们人力部门要加半天的班。”
被内心自以为到来的恋爱冲昏了头脑，别说是加班，就算是让她现在出差，她也会不假思索的答应下来，但还是职业习惯性的问道：“杜经理，公司里是有什么事么？”
杜倩电话那头淡淡的说：“上午公司管理层开会，讨论通过了一些人力资源管理制度，还有就是这批新员工的周考核结果出来了，我们部门也要尽快统计出来。
我下午要跟着公司领导出差，资源我放你桌子上了，你来整理下吧？”
肖雅丽听说有新员工的周考核，想到是和周威有关的事情，更是满满的答应道：“杜经理，我在家里也没什么事，我现在就过去。”
挂上电话，肖雅丽就和爸妈说了下，就赶往公司。
韦东梅站在窗口对着已经跑到楼下的女儿喊道：“雅丽，晚上回家来吃饭。”
也不知道肖雅丽听没听见，女儿的身影已经看不见了。
今天是周日，去往开发区的公交车上人很少，肖雅丽找了个靠窗的座位，傻笑了一路来到了公司。
肖雅丽进了屋子，看到了杜倩放在自己桌子上的文件资料，开始整理起来。
肖雅丽整理完公司刚制定新员工考核制度，暗自庆幸自己已经转正，要不然，按照新的制度规定，她要和周威他们这一批新员工重新考核。
肖雅丽心里想道：自己也算是老员工了，可以适当“教训”
下周威。
该怎么“教训”
呢？肖雅丽心里想出了不少带有调皮意味的“歪”
点子。
肖雅丽把公司刚通过的制度，整理好，打印成几份，放在抽屉里，等到周一杜倩上班了，再交给她。
杜倩也要拿着自己整理好的资料逐级往上汇报。
肖雅丽合上抽屉，内心满满的成就感，年轻人总是有使不完的劲。
最后一份是新员工的考核结果，各个部门领导的打分他要汇总出来。
几十个新员工，涉及到不同的部门，肖雅丽翻找着各个部门领导的评分，不怎么费劲的就整理出来了。
但是当肖雅丽看到周威最后的评分只有2分的时候，她以为自己算错了，又重新把各个部门的评分翻出来，重新按照公司的各部门的系数标准核算了一遍，周威的得分还是2分。
肖雅丽又赶紧把公司刚通过的新员工考核制度翻出来：新员工连续两周平均考核评分不及格者开除。
肖雅丽内心像是揣了一个定时炸弹一样，一种焦虑瞬间占据全部内心，原有的喜悦荡然无存。
2分的周考核，以为着下周周威只有拿到满分十分的前提下才能不被开除。
而对于一个新员工，拿满考核的满分几乎不可能。
但是只拿2分，里面似乎隐藏着巨大的问题。
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