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而办公室，则是实实在在的段长管理部门，没有人帮助分管，妥妥的自留地。
客运段素以“安、乘、路、收、教”
这5个部门为主要重点，所以方志军并没有调整分管这5个方面工作的领导班子成员，而是将自己手中的办公室划给了谢南分管，人权财权依然紧紧的握在手中。
用方志军对鲁丽的话讲，就是别的科室也都有班子成员分管，那这些科长们不还得听我的嘛！
随后，方志军召开了一次党政联席会议，在会议上方志军宣布了这个决定，当时谢南就懵逼了，这是啥操作啊，从行政一把手分管的工作中拿出一块交给自己分管？而且事前也并未和自己沟通，在会议上就直接宣布，谢南也不好发表自己的意见，只能接受。
会后谢南来到了方志军办公室，“段长，这无缘无故的，干嘛要调整分工啊？”
“呵呵，谢段长，坐！”
方志军说道，“有什么想法？”
“段长，我分管办公室，这不妥吧？”
谢南直截了当说道。
“有什么不妥的，谁分管，都是要干活，要工作，难道你分管后工作性质就变了？呵呵，谢段长啊，你年轻，多分管点工作，多干点，是有好处的！”
方志军笑着说道。
“额好吧段长，我先管着试试。”
谢南无奈的说道。
离开方志军的办公室后，满心狐疑的谢南回到自己办公室。
他缓缓走到办公桌前坐下，将手中的茶杯轻轻放在桌上，眉头微皱，低声喃喃自语道：“段长这到底是什么意思呢？说是让我放手去干，可这究竟是真心实意地放权给我，还是只是表面功夫做做样子而已呢？”
想到这里，谢南不禁感到一阵头疼。
若是自己真的大刀阔斧地把办公室的各项工作都抓起来，会不会引起段长的不满和猜忌？毕竟人家才是领导，如果觉得自己越俎代庖、不懂得分寸，那后果恐怕不堪设想。
但如果对此不闻不问、放任自流，万一哪天段长怪罪下来，指责自己对他交办的工作不够上心、敷衍了事，那自己同样也吃不了兜着走啊！
就这样，谢南陷入了一个进退维谷的两难境地之中，内心犹如一团乱麻般纠结不清。
正当他坐在那里苦思冥想着应对之策时，突然间，一阵敲门声打破了屋内的宁静氛围。
：（）列车长的升迁之路
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