权七小说

第50章 分部建立(第2页)

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三人领命而去,各自忙碌起来。

林祁则坐在临时办公桌前,全神贯注地制定员工等级体系,参考西欧那些巨头企业的成熟模式,结合公司现阶段状况,在笔记上写写画画。

正专注时,奥尔加端来一杯热气腾腾的红茶,轻声询问:“林祁先生,您歇会儿,都忙了大半晌了。

采购清单我拟得差不多了,有些细节想跟您确认。”

林祁接过茶,抿了一口,点头示意:“行,坐下说,哪儿拿不准?”

随后奥尔加和林祁汇报了一下她制定的采购计划,林祁对于这个采购计划并没有意见,告诉奥尔加让她按照自己的想法做即可。

而随着公司走入正轨,员工们的等级划分以及工资等级都得重新制定。

巨神集团按照林祁的想法来说,那是一个集pc、军火贸易、科研为一体的巨头公司。

就现在的巨神来说,科研还为时尚早,巨神目前最为主要的应该是军火贸易和pc。

像是141特遣队这种,那都是顶级佣兵团,一直跟着林祁很是浪费,所以林祁也打算派他们出去执行雇佣任务。

而林祁现在制定的就是pc员工等级制度。

按照林祁的想法,pc员工被分为了五级,每一级都对应了不同的工资和福利制度。

同样这一套制度也适用于行政人员。

其实最为低级的便是e级佣兵,属于刚入行,缺乏实战经验,多在训练营结业不久。

主要负责营地基础杂务,如物资搬运、装备清洁维护;跟随小队出任务时,做简单侦察、站岗放哨工作,积累经验。

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e级佣兵的月薪3000米元,基础福利包含食宿、基本医疗保障;出任务有小额补贴,阵亡抚恤20万-30万米元。

其次便是d级佣兵,有1-2次小型实战经历,掌握基本枪械使用、近身格斗技巧。

能单独执行短距离侦察、情报收集任务,参与低烈度冲突的火力支援,听从指挥协同作战。

d级佣兵的月薪6000米元,除基础福利,增配专业训练资源;任务补贴上浮,按危险程度500-2000米元次;阵亡抚恤40万-60万米元。

c级佣兵的标准为历经3-5场中等规模战斗,精通多种枪械改装、各类地形作战。

可带领小团队突袭目标、解救人质,具备一定战场应急处置能力,熟悉军事战术运用。

c级佣兵算是小队长级别了,月薪米元,任务补贴2000-5000米元次;阵亡抚恤80万-120万米元,家属有长期生活补助。

b级佣兵标准为服役超5年,战功赫赫,是战场老手。

擅长执行特种作战,像渗透敌方基地、斩首行动;能在复杂战局中随机应变,指挥部队作战,为雇主定制作战方案。

b级佣兵月薪米元,配专属高端装备,任务补贴5000-米元次;阵亡抚恤200-250万米元,子女教育费用公司全包。

最为顶级的a级佣兵为行业顶尖,百里挑一。

精通军事、情报、多领域知识。

关键时刻单枪匹马扭转战局,个人战力顶尖,可以担任地区主管,为公司拓展业务、树立招牌。

a级佣兵的月薪米元起,专属豪华公寓、豪车;任务补贴协商而定;阵亡抚恤金300-400万米元,公司为家属设立信托基金,终身无忧。

林祁还制定了完整的晋升制度,每次任务后复盘评估,综合实战表现、技能提升、任务贡献度决定是否晋升;完成公司特殊培训、立下重大战功可破格升级。

按照现行制定的制度,141特遣队的众人除了普莱斯能够达到a级佣兵外,其他人皆为b级佣兵。

:()开局获得141,成立巨神集团

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