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时间如流水，半个月过去了。
苏沁奇的工作，全面上手，她得到阿k的肯定。
在周一部门主管晨会上，章生专门表扬了她。
“phia是新员工，但进步快，有想法，对自己的工作有要求。”
同时，他对苏沁奇提出了新的工作任务。
要求她在一周内，对部门文档管理上存在的问题进行汇总，并找到解决方案。
特别是文档编码，务必拿出相对应的编码规则来。
上司的嘉许，如同催化剂，点燃了苏沁奇的工作热情，她加倍努力，勤奋工作。
除了睡觉，其它时间，她都在办公室，每天加班。
她必须在最短的时间内，掌握好现有的文档资料，好尽快开展工作。
她对目前文档管理中存在的问题逐一进行汇总，罗列清单，一个一个排查，不留任何疑点。
经过这样细致周密的过滤，清单上的问题基本得以解决。
存留的问题是现阶段文档管理制度上的制约，一时半会难以破解，只能留待制度完善后，从根本上根除。
跨部门的文档数据管理问题，需要对相关主管进行访谈。
她通过章生直接对接并访谈部门负责人。
整个调研持续了三天时间，苏沁奇拜访了八位主管。
通过这次一对一的访谈，她对相关的历史渊源有了深入的了解和认识。
接下来，苏沁奇整理、分析、总结并输出调研报告。
对存在的问题，提出了相应的解决方案，将长期困扰部门的老大难问题及部门沟通，写成了一份2000字的调研报告，连同文档编码规则，发送章生审阅。
章生看完苏沁奇的调研报告，大加赞赏，再次在部门例会上，肯定苏沁奇。
他宣布文档中心由phia主管，王小毛、欧春秋协助。
章生告诉大家，文档中心办公室在五楼，工程部正在装修，本周完工，下周可以搬家。
苏沁奇瞅了个空档，特地去五楼的文档中心瞧了一眼。
至少八十平米的长方形房间，粉刷一新，天花板上的六根日光灯管，照得文档中心亮堂堂的。
两个工程部技术人员正忙着布线，安装插座，进行最后的扫尾工作。
进门的右手边，靠墙摆放着八个大号带玻璃门的钢制文件柜，左边靠墙摆了五张办公桌，中间一张长方形会议桌。
看着崭新的办公室，苏沁奇满心期待，下周搬新家。
周一下午，章生指示文档中心搬家。
苏沁奇、欧春秋和王小毛，迅速行动。
三人小组，找来三台推车，一人一台，先搬文档，来回三趟才搞定。
搬完文档，搬个人办公用品。
三个人忙得晕头转向，直到下班，才归置妥当所有文档。
王小毛是从生产部调过来的，三十七八岁，中等个头，头发二毛，脸色暗黄，眼睛大而无光，面无表情，沉默不语。
后来，他和欧春秋一起打配合，算计苏沁奇，最后，苏沁奇辞职走人。
文档控制中心d（docuntntrolcenter）正式开张运营。
苏沁奇每天忙着开会，忙着处理文档，忙着汇报工作、布置工作，每晚加班到十点，总是最后一个离开。
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