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第920章
“然后呢？”
“就在试用期快结束的时候，他们突然说，有外部人员投诉我，需要延长我的试用期到六个月。
我不同意，我自认为在试用期期间很好地完成了工作，没有与任何人有过不愉快。”
宁稚点点头：“请继续。”
“然后我领导就给了我一份试用期不通过的通知书。”
女孩从包里拿出一张对折再对折的纸递给宁稚。
宁稚摊开来看。
通知书上写着女孩不符合用人单位要求，试用期不予通过。
等于是辞退了女孩。
宁稚看向女孩：“你的诉求是什么？”
女孩说：“我想仲裁他们，因为他们辞退我的时候，没有给我相应的补偿。
我现在有两个方案，我想咨询一下，我正式和他们提出哪个方案会更好。”
宁稚点点头：“你说。”
“根据我的了解，试用期辞退，他们也应该给我试用期月薪0.5的补偿，但他们没有，我想起诉他们非法辞退，从他们辞退我的那天到开庭期间的时间，我要求*0.5*试用期月薪的补偿，以及继续履行劳动合同。”
宁稚听明白了，说：“首先，对于你这样的情况——非孕期、非工伤员工要求恢复劳动关系，法院支持的可能性不大。
其次，你起诉后，即便仲裁委审查后发现确实存在非法辞退的情况，他们会找用人单位进行沟通，如果佣人单位明确拒绝恢复劳动关系，那么这就属于恢复劳动关系比较困难的情况。
他们会找你更改申请，你就可以提出从仲裁到下判决的这段时间的0.5试用期月薪补偿。”
女孩问：“只有从仲裁到下判决这段时间的补偿吗？可实际上我已经被他们辞退了三个多月了。”
“这三个多月的时间，你仲裁过了吗？”
“没有。
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