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这话得到了许多人的认可。
事实上，作为让的队友，球队的队员们基本都在社交媒体上晒过自己玩游戏的照片，而随着游戏版图的铺排，让他们发现本来的计划可能赶不上变化——
游戏真的太火了！
本来只是在美国、英国、日本三个地方铺开进行第一阶段的大范围测试，但没想到还没等到第一个赛季结束，游戏的版图就已经在玩家的支持下疯狂铺了开来。
保尔的预想成真，降低了入手难度后，这款游戏已经成为了现象级的游戏，正像某种病毒一样向全世界蔓延。
“我老婆最近都不去参加什么沙龙了，有时间都窝在家里打游戏。”
“我儿子”
这声感慨得到了其他人的响应，大家都能明显感觉到这款游戏对自己周围人生活方式的改变。
杰森好奇的问了让，“当初是什么促使你去做游戏的？”
让在这种场合当然不能说是因为这个项目便宜，而且正好发现亚当有游戏天赋，他想了一下，斟酌道：“社交网络在不断发展，网络技术也在不断进步，那么相对应的娱乐方式也应该进步。
当时在收购这个工作室的时候，我们发现工作室的负责人理念与我们相投，降低游戏的门槛毫无疑问是想要大规模推广的必然。
我觉得这是一种理念相合的必然。”
杰森丝毫没有发现让在睁着眼睛说瞎话，他一脸佩服赞叹道，“能成功的人都是有想法的人。”
让深以为然点点头。
在游戏事业如日中天的时候，让接到了医生的电话，说是拓哉已经随父母移民到了美国，目前在加利福利亚的一家心理治疗所。
让承诺最近会抽个时间过去看看，把详细地址要到手便挂断了电话。
助理驱车送他到了亚当订的酒店。
这里今天晚上有一场公司派对，为了庆祝游戏的盛况。
下车前他看了一眼在认真停车的助理，带着笑意说道，“沃尔森，我有个惊喜要给你。”
“什么惊喜？”
助理满脸疑惑，同时尽职尽责把车给停好。
让也不卖关子，“我准备给你涨三十的薪水。”
沃尔森倒是没有立刻欢呼，而是很冷静问了句，“为什么？”
“你不高兴吗？”
“高兴，没有人涨工资会觉得不高兴。
但我总得问清楚为什么。”
毕竟原先的雇佣合同上确实有涨工资的条例，但那时建立在沃尔森干满年份，在固定时间调薪。
让想了想说道，“因为我现在的工作范围扩大了，作为我的助理，你的工作范围也相应扩大了，这个理由怎么样？”
沃尔森点点头，“很合理。
谢谢老板。”
让也满意的点点头。
还没进入场地，让就已经能听到那边的吵闹声。
他调整了一下状态才踏入了派对的场所。
“看看谁来了？！
让我们欢迎公司创始人泽村让！”
从四周传来的欢呼声把让的听觉都有些污染了。
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