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在汪屿接手裴氏之前，pd挂在各大招聘平台上的信息都男女有别，对男性的招聘要求远低于对女性的要求。
门槛不一，筛选机制也不同，进而造成了目前公司里百分之七十的员工都是男性的现象。
汪屿接手pd之后，不仅大刀阔斧革新了公司行政管理章程，还直接修改了用人标准，取消男性工作者低门槛进公司的“绿色通道”
，将所有用人标准调为一致，不再区分性别。
这点和他在英国工作时的要求一样。
正所谓“巾帼不让须眉”
，各个领域都有会发光的人，既然大家都是“人”
，那就没必要分性别论事。
弱肉强食，适者生存，没人规定这个“适者”
一定是男是女。
裴颂骅肉眼可见的心情不好，甩下一句“到时候你代表裴氏出席”
之后就出去了，还把办公室门甩出一声巨响。
汪屿轻笑两声，重新低下头去看文件。
“头儿，裴颂骅会不会去股东面前说你坏话，然后董事会集体弹劾你啊？”
“有针对我的弹劾是好事，求之不得。”
杨扬汗颜。
果然是头儿的脾气……“尹家的那个宴会您真的要出席吗？”
汪屿直接把这个问题扔回给了小助理：“为什么不去？”
“啊……我以为您不想去呢。”
“想不想是一回事，应不应该就是另一回事了，商场上人人戴着面具，表面功夫得做足，证明我们有诚意。
以尹家的人脉圈，这次宴会势必有国内商界各路大牛，裴氏如果不参与，不仅显得小气，还会在圈子里丢人，往严重了说，或许那些潜在的合作方也会觉得裴氏不可靠。
我虽然不喜欢裴家，但我清楚孰是孰非孰轻孰重，就算裴颂骅不说，我也会出席这次的晚宴。
再者，尹听乔或许巴不得我去。”
“我懂了，就是不仅要在尹家面前证明我们很大度，还要在大牛们面前刷存在感的意思。”
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