权七小说

第64章(第2页)

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“你们不懂,高绩效下属的主动离职率,是考核管理者的重要指标!

如果你们俩真的因为洛惟青离职,那洛惟青的总监位子也保不住了,甚至会影响到野哥的绩效奖!

所以野哥,肯定会挽留你们为先。”

苏穗和祁筱互看一眼,眼里又焦虑、又迟疑。

陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走,急得还想再劝几句。

突然间,他们的手机都震动起来。

恰好是洛惟青在大群里发来了消息——

下午两点到七点,洛惟青安排每位市场部同事,都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”

这是新总监上任惯例——以了解大家手头的工作进展、并安排之后的工作。

苏穗抓着手机,紧抿着嘴,经过了激烈思想斗争后终于说:

“我想好了,等下午和洛惟青聊完,如果我觉得他不靠谱,就立马去和野哥抗议!”

祁筱:“我也是!”

“行。”

陆成浩盯着会议安排,嘴角出现一抹不经意的冷笑。

部门里大部分年轻同事都是像苏穗和祁筱这样的好学生。

他们不怕吃苦,只怕没有成长、未来没有好的发展。

因此,只信任那些能力强、经验丰富、能帮到自己的前辈。

而洛惟青没有一项符合,根本不可能服众!

等下午这些一对一的面聊会议开完,说不定都不需要他助推,同事们都会主动去找袁野抗议!

他只需要坐享其成就行。

陆成浩慢悠悠放下手中的筷子,“那等你们的好消息。”

……

苏穗和祁筱的二十分钟“一对一聊天”

,都被洛惟青安排在了下午两点到三点之间。

陆成浩恰好在这个时间段,有一个和隔壁研发部门的会议。

他走之前,还向两位小姑娘故作友好地打了气——

他是部门最资深的老员工,以前对新人的态度可没这么好,又是约她们吃饭又是打气,小姑娘们都受宠若惊。

开会的时候,研发的同事也向陆成浩打探:

“听说你们,换了个实习生当总监?”

语气里满是嘲讽。

陆成浩听了心情愈发愉悦,笑而不语。

洛惟青这个总监根本无法服众,指不定能当几天呢。

开完会后再回到工位,陆成浩见苏穗和祁筱,都已经和洛惟青聊完回来了。

赶紧在内部通讯软件上,假模假样问:

【你们准备什么时候找野哥?我可以陪你们一起!

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