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经过一段时间对学校的深入了解，我开始着手理顺中层领导班子。
对于理顺中层关系，我也预设了可能会遇到阻力，只是想这些阻力，应该可以克服，只是没有想到比我预设的阻力还要大。
本来我已经在征求各部门人员的意见，方案制定好之后，精简了一些臃肿的部门人员，实行了定岗定责。
初心想着只要一心为公的原则，就不会树敌太多。
可是在实施过程中还是发生无法预料的事情。
当各部门人宣布后，晚上刚回到家，竟然接到了一个县级领导自称牛三毛的电话，说是要安排他的一个同学周球任工会主席。
我当时和牛三毛说道，“我们学校岗位刚调整好，如果按照您的要求，我是有点难心，何况我这刚接手学校的管理，请领导考虑我的难处。”
没想牛三毛说道：“按理说，我只要给你局长打个电话就可以解决，是不是你当个校长，就不知道你是老几了，好了，我不和你废话了，明天会有你们局领导亲自安排。
你没有资格和我谈话。”
我不知道这个领导到底什么素质，怎么会这样越级打招呼，还理直气壮的，盛气凌人。
怎么会出现这种情况，这是我始料未及的。
其实不是不能安排，只是我了解到的周球工作能力有限，而且工作态度也有问题。
何况，一个中层正职，一般情况下要经过副职锻炼一段时间，这样也容易开展工作。
如果周球突然提到中层正职，也不符合我们学校提拔中层的要求。
面对学校的众多老师，怎样让他们信服。
我放下电话后，心里满是愤懑。
但冷静下来思考，既然躲不过，那就得正面应对。
第二天，局里果然有人把电话打给了木校长，要安排周球担任红海中学工会主席。
我接到木校长的电话后，木校长笑着说道：“赵校长，你到红海中学以来，我可从来没有不支持的工作，至于学校的机构调整，我也从未插手。”
“这个我知道，你的几位亲戚被我调到教学一线，你没有意见吧！”
“我完全支持，其实我干的时候也是一直想动人事问题，一直没动，不还是考虑这些关系户吗！”
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