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毕竟事情一多，但时间和精力并没有多。
而且没人辅助自己。
而甲同事跟乙同事，又是一个桌子办公组的。
所以乙同事扛不住的时候，就把事情推给甲同事做。
甲同事碍于情面，以及同组的角色，所以乙同事给的工作基本都完成了。
不过由于多做了很多不属于自己的工作，所以自己的工作效果肯定下滑了。
而且精神也没以前好了。
老板多次注意了甲同事，并多次友好的提醒，但甲同事碍于各种原因，有苦难说。
不久后乙同事，因为一人做了很多事情，慢慢得到了老板的赏识，所以升职了。
而甲同事想到以前帮了乙同事那么多，也在工作中请求乙同事的帮助。
但乙同事再也不是像以前一样，答应请求。
反而支支吾吾。
理由多。
甲同事一瞬间就反应过来了，自己帮人家白打工了。
老板给的工资是自己做事的钱。
做事多了，肯定时间一久工资上涨，乙同事为了涨工资肯定需要有人帮助。
所以想到利用甲同事。
甲同事不懂拒绝，一直帮人家免费做，乙同事当然不会说了。
职场上没有谁需要帮谁的义务。
就算帮了，在人家的提醒下也需要支付代价。
而甲同事没有提醒，所以乙同事自然占便宜了，利用甲同事来提升自己的工作效率，达到升职的结果。
而甲同事，由于太好了。
一个老好人。
对乙同事的麻烦事不停的接手，以为乙同事升职了，会帮自己。
但甲同事没想到，乙同事既然升职了，自然不跟自己在一个阶层了，所以请不动了。
而且以前的工作，由于自己没有胆量拒绝，也没有行动提示乙同事。
所以自然吃亏了，明明自己做的事，乙同事好处占尽。
在职场上，人家帮了你，提示了你，哪怕一瓶水，你也得回请。
何况是直接承担工作了。
职场的事情，从本质上说是利用人家的资源来做自己的事情，所以需要付出代价，而不是学校，有无条件的帮助。
吃一顿饭就付一次钱。
：（）手把手教你做公司
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