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被强制性扔出门的两人懵了一瞬,对视一眼后嫌恶冷哼一声。
柳嘉扭头就走了,萧寒也去休息室找梦蓁。
梦蓁在休息室里跟助理小李聊天,从小李口中了解到了更多有关锐铭集团内部的管理制度和员工福利。
好比集团里的员工食堂有各式各样的餐品,厨师都是梦安然从四星级、五星级餐厅挖回来的大厨,每天变着花样地做美食,凭工作证免费吃。
除了食堂外,集团规定各部门每周一次下午茶,每月一次团建,每年一次旅游,费用全部由公司报销。
严格执行八小时工作制度,周末双休,加班遵循员工意愿,加班会有三倍工资。
反对女性员工在饭局和酒局上谈生意,禁止人事部招聘人才时搞性格歧视,婚假、产假无条件批准并且承诺会为员工保留职位。
锐铭集团在保障女性权益方面做到了极致,员工福利待遇极好,所以大部分人都在尽职尽责地做好本职工作,愿为公司效犬马之劳。
很多人都说他们不是在为公司打工,不是在为老板打工,而是在为自己打工。
他们比老板更怕集团倒闭,离开锐铭上哪儿还能寻到如此自由美好的天地?
所以集团内部工作氛围特别好,大家都热爱着这份工作,抱怨少了,不满少了,自然人际关系上也不会产生太大的矛盾,每个部门都融洽得像是一家人。
“我一开始也被安总这种管理方式吓到了,毕竟谁家老板不是周扒皮啊?安总这么放任,估计公司过不了就得倒。
结果没想到职员们非但没有松懈,反而更卖力地工作,才让锐铭在短短五年内有了今天这样的成绩。”
小李这么说道。
他原本是在陆氏集团工作的,认识梦安然很多年了,一直是梦安然安插在陆氏内部的眼线。
但是从锐铭开始拓宽赛道起,梦安然就将他挖过来当助理。
来了锐铭,他见到了不一样的天地。
完全没有那种威严、苛刻、冷酷的职场气氛,反而每个人都是既优秀又随和,且完美地展现出了个人的性格特色和人格魅力。
他从没见过这样的公司。
梦蓁听完也很感慨,之前只知道妹妹在商业上是一把好手,有很多产业,有很多资产,今天亲眼看见亲耳听到着实感到震撼,才真正认识到妹妹到底是个多么优秀的管理者,多么成功的企业家。
能担起这么大的一家企业,梦安然体内似乎蕴含着不可估摸的能量,二十三岁的年纪到底经历了多少事情,才能活得通透且稳重。
说到这里,小李不由得又感叹一句:“秦总也是个了不起的人物啊!”
“秦沐吗?”
梦蓁好奇,她知道妹妹跟秦沐谈了很多年,但实际上很少会听梦安然说起秦沐的事。
“对啊。”
小李肯定地点点头,眼底带有崇拜的光,“很多人说安总白手起家自己将锐铭展成京市里名列前茅的企业,而秦总只是含着金汤匙长大继承了父辈的荣耀,其实不是这样的。
秦氏以前董事会内部不和,总会搞出些小动静,秦氏也很久没能往上再走一步了。
秦氏改名云端,秦总继任董事长,出台了一系列措施强压董事会,更是直接把一些心思不纯的人踢出局了。
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