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“这就对了，”
青智源说，“这说明坂田桑你很优秀，如果你回头看一年前的自己跟现在没有多大区别的话，那么说明这一年没有进步。
如果你觉得一年前的自己就是一坨屎，那么恭喜你，你已经获得了非常大的成长了。”
欸？
坂田泰治愣了一下，似乎觉得有哪里不太对劲的样子。
但又莫名觉得社长说得好有道理。
“成长会让人感到快乐，也会让人感到痛苦。”
青智源说，“拿和田桑来举例，他两年前刚进公司的时候还是个什么都不懂的愣头青，这会儿已经可以独当一面了。
三上真司呢？更是如此，不但能做到自己本身领域当中的事情，还能帮助别人解决问题，对游戏有了更深刻的认知，对项目有更准确的判断和把控，在沟通能力上也有了长足的进步。
这么说吧，如果世界上有所谓的游戏培训学校的话，那么pokeni看起来教学严格甚至是残酷，可在这里获得的成长却是最多的。”
嗯。
坂田泰治点点头，表示认同。
甚至现在已经有不少外面的公司想要来挖和田和三上了，这就足以说明他们的进步确实很大。
其实不单单是策划们，程序猿和美术们都在一次次地全新项目，全新创作理念当中获得了成长。
但是就像青智源说的，会让人感到痛苦。
赤西健他们光是为了写暗黑破坏神当中的怪物aI，头都掉得差不多了。
当然，赤西健的头本身也没有多少就是了。
“我们所有人的工作，出点，不都是想着把游戏做到足够好吗？”
“但是，游戏是没有【足够好】这样的说法的，”
坂田泰治皱眉道，“总会有更好的方案出现，那么难不成每次想到更好的就要推倒重来吗？”
“迭代啊迭代，你知道迭代这个词吗？”
青智源说，“我们做游戏是一个螺旋上升的过程，虽然上升永无止境，可也有一个相对稳定的区间。
我们只是在追求最大化合理化这个区间的过程而已。
这一次虚渊玄对游戏世界观和脚本的更改，就是其中一个很重要的节点，在游戏没有开完全的时候我们完全有能力来进行支持。
那么为什么不呢？”
“这……”
坂田泰治张了张嘴，不知道该说些什么。
他想了半天，只能苦涩地叹口气，“但是美术们从情感上面无法接受，我怕到时候会产生抵触情绪。”
“所以pokeni才需要你啊。”
青智源不由得笑了起来，“坂田桑，你想想看，为什么是你来做美术总监而不是其他人？”
还没等坂田泰治回答，青智源就继续说到，“不仅仅是因为你有极强的专业能力，更重要的是大家都很服你，你对于美术的调度安排，人员管理和氛围调节上都做得相当的好。
这才是成为一个美术总监所需要的才能。
剩下的工作应该是你来完成，怎么跟美术们解释，怎么让他们接受，怎么推进项目不正是美术总监的事情吗？
所以我今天跟你说了这么多，完全有理由相信接下来的事情你能处理得很好。”
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