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毕竟有麦凯雷的话题度在先，谁还会关注什么盛银国际之类的中资行裁员呢？这时候裁员的舆论压力最低。
a&b也顺势裁掉一批人，尹荷和kathere，谢莉和路易的团队各有损失。
查理给乔安打了电话，絮絮叨叨地讲了很多。
“现在的情况，好像苏飞走之前的时候一样，大家士气很低，每天都心惊胆战的。
其实比那个时候还要夸张。”
查理的声音很疲惫，“我也不知道我自己的工作还能保住多久。
现在失业的人太多了，根本没什么工作机会。
乔安，我可真羡慕你这种最早被裁的人。
不仅能顺利找到工作，还转型成了客户爸爸。
你命可真不错！”
查理说得还算有点道理。
如果乔安当时没有被迫从a&b离职，肯定也熬不过第二轮、第三轮。
如果真的在第二轮、第三轮被裁员，在市场上不一定能找到合适的工作。
另一方面，她也很庆幸当时没有选择s&等律所的工作，因为s&也开始陆陆续续地裁员和劝退。
裁员一般从最晚入职的员工开始。
如果乔安去年入职s&，到了现在可能要经历第二轮失业。
在大家要么失业，要么为了可能失业而焦虑的时候，星天完成了c轮融资。
正好赶上星天年中升职，乔安的title升了一级，从vp升级成为svp。
虽然工资只涨了一点，但是期权又拿了不少。
如果把全部packa都加在一起，假设期权可以兑现，她的总工资已经和律所的中年级律师相差无几。
命运总有独特的幽默感。
塞翁失马，焉知非福。
然而乔安自己知道在这次升职的背后，是她与毛琳的无数次长谈和几乎无底线的示好。
毛琳让她做的事情，哪怕她并不完全认同，她也都基本全部照办了。
在公司里面，她和毛琳成为了利益共同体，一荣俱荣，一损俱损。
一个周一早上，乔安从床上爬起来。
手机显示早上八点，锁屏上跳出了一串微信。
点开来看，是毛琳在群里和合规部主管吵架，从早上七点二十一直吵到了现在。
精力真充沛啊！
乔安一目十行地看着聊天记录，找了个合适的机会，给毛琳帮腔了几句。
毛琳看到自己的手下来帮忙，也来了精神，在微信群里一阵输出，发出了几段长长的微信，把合规主管的话匣子堵住了。
工作微信群里一片寂静，又有几条微信跳了出来——是路易。
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