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盛夏七月，易承柯的实习期结束了。
凭借出色的表现和那份含金量极高的顾问项目报告，他顺利拿到了实习公司的转正offer，薪资待遇在同届毕业生中算得上优渥。
然而，几乎在同时，他也收到了来自谢泱家族旗下那家文化投资公司的正式录用通知。
他将两份offer摆在租住小屋那张简陋的书桌上，像面对着两条截然不同的人生路径。
实习公司的offer，代表的是正常，是凭借自身努力挣得的、清清白白的起点。
在那里，他可以做一个普通的职场新人，一步步攀爬，虽然缓慢，但每一步都踏实。
而谢泱公司的offer，则像一张镀金的请柬，背后是月薪八千打底，公司全额缴纳的五险一金，诱人的年终奖，以及过节福利。
这些已经足够吸引人，但真正击中易承柯软肋的，是那份附加的、关于“寒门贵子”
的额外奖励条例——每月和年底业绩评选前三名，家境困难的员工将额外获得五千元补助。
五千元。
对他而言，这意味着母亲可以吃上好一点的药，意味着家里能少一些债务的压迫，意味着他能在北京这座寸土寸金的城市里，稍微喘一口气。
这不是施舍，是建立在业绩基础上的“奖励”
，最大程度地保全了他的尊严。
他想起唐宴昕关于“克制”
的演讲。
此刻，他就在进行一场艰难的“克制”
。
他需要克制对那条“正常”
路径的向往，也需要克制对快速获取金钱的本能渴望，做出最理性的选择。
理性天平的一端，是缓慢但自主的成长；另一端，是快速改善家境的机会，但代价是更深地卷入与谢泱的复杂关系网中。
他想起了在公司听到的关于谢宏业的传闻，知道自己选择的不仅是一份工作，更是一个立场。
经过几个不眠之夜的权衡，对家庭的责任感，以及对尽快摆脱经济窘境的迫切需求，最终压倒了潜在的顾虑和那点残存的、对“纯粹”
的坚持。
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