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“不过，任何单位都是一样的，不养闲人。
我们的工资翻倍之后，考核会更严格。
如果你们受不了考核，就跟人事部说一声，当场结清所有工资，绝不拖欠。
但是离职之后的员工将不能再入职。”
“在这里，为了以后我们的事业能够做到全国，我决定，把酒店盈利的5成，给所有的员工进行分红。”
这个消息更加劲爆。
工资加倍，酒店利润的5成拿来分红，这是什么概念？手底下那些员工就像是打了鸡血一般。
“各位，你们出来工作，就是为了更好的生活。
酒店就是给你们一个平台，至于能够赚多赚少，就看各位的努力了。”
“至于分红，是按照各位的贡献而来的。
骨干员工可以购买公司的股份！”
“什么，可以购买股份？”
“没错。
按照股份的多少，进行分配剩下的5成利润。”
也就是说，如果在这里工作几年，成为骨干员工，那么就可以获得员工分红的同时还可以拿股份分红。
简直就是太有诱惑力了。
“怎么样才能成为骨干员工？”
“工作两年，考核合格！
具体的考核标准在三天之后公布。”
李建对员工的提问早有准备。
李建的会议使手底下一群员工非常兴奋，高兴得就像过年一样。
工资加倍，还有分红，更重要的是自己还可以入股。
只要入股就是公司的员工了。
这简直就是天上掉馅饼的好事。
消息很快传播出去，附近的酒店员工开始想要跳槽过来。
很多想要去珠三角工作的年轻人也开始想要进这个酒店工作。
这让人事部很为难，因为现在的九点就缺两个秘书，什么人都不缺。
：（）重生做股神
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