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《传承之路》第一百九十八章：家族企业的传承规划在家族企业总部那间宽敞明亮的会议室里，家族的核心成员们正围坐在一起，神情严肃而专注。
窗外的阳光透过落地窗洒在会议桌上，却无法驱散屋内凝重的气氛。
“各位，咱们家族企业已经走过了风风雨雨的几十年，如今是时候为未来做打算，制定传承规划了。”
家族的大家长，也是企业的创始人李老爷子缓缓开口说道。
“爸，您说得对。
我们得好好规划，确保企业能够在下一代手中继续发扬光大。”
长子李天明附和道。
“那大家都谈谈自己的想法吧。”
李老爷子看向众人。
“我觉得首先得明确接班人的人选。”
次子李明辉说道。
“没错，但是选谁呢？咱们的孩子都各有优缺点。”
李天明皱起了眉头。
“我看天明的儿子李轩不错，聪明能干，又有冲劲。”
李明辉说道。
“可是明辉你的女儿李娜也很优秀啊，做事沉稳，心思细腻。”
李天明说道。
“要不咱们先不着急定人选，让他们都参与到企业的管理中来，锻炼锻炼，看谁更适合。”
李老爷子提议道。
“爸，这主意好。
但是光有人选还不够，我们还得建立完善的管理制度。”
李天明说道。
“对，不能像现在这样，很多事情都靠人情，得有明确的规章制度。”
李明辉说道。
“那我们是不是要请专业的管理咨询公司来帮忙？”
李天明的妻子问道。
“可以考虑，但是也要结合我们家族企业的实际情况，不能生搬硬套。”
李老爷子说道。
“还有企业文化，这可是我们家族企业的灵魂，得传承下去。”
李明辉的妻子说道。
“那我们得好好总结一下咱们的企业文化到底是什么，然后想办法让下一代理解和接受。”
李天明说道。
“可以组织一些培训和活动，让孩子们深入了解企业的发展历程和文化内涵。”
李老爷子说道。
“爸，那关于股权分配呢？这也是个关键问题。”
李天明问道。
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