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“股权分配要公平合理，既能激励下一代努力工作，又要保证家族的控制权。”
李老爷子说道。
“那我们是不是可以设立一些条件，比如达到一定的业绩指标才能获得相应的股权。”
李明辉说道。
“这个可以商量，但是也要考虑孩子们的承受能力，不能给他们太大压力。”
李老爷子说道。
“还有，我们要为下一代提供良好的教育和培训机会，让他们具备管理企业的能力。”
李天明说道。
“可以送他们去国外进修，学习先进的管理经验。”
李明辉说道。
“但是也不能忘了咱们本土的商业智慧，要中西结合。”
李天明说道。
“对，还有职业导师也很重要，找一些有经验的企业家来指导他们。”
李老爷子说道。
“那在传承过程中，如何避免内部的权力斗争和纷争呢？”
李天明的妻子担忧地问道。
“这就要靠我们提前制定好规则，明确各自的职责和权力范围。”
李老爷子说道。
“还有，要培养他们的团队合作精神，让他们明白只有团结一心，企业才能发展。”
李明辉说道。
“那我们要不要建立一个监督机制，确保传承规划的顺利实施？”
李天明问道。
“可以成立一个家族委员会，定期审查和评估传承规划的执行情况。”
李老爷子说道。
“那委员会的成员怎么选呢？”
李明辉问道。
“由家族的长辈和一些有威望的成员组成。”
李老爷子说道。
“爸，那对于那些不适合接管企业的家族成员，我们该怎么安排？”
李天明问道。
“可以给他们一定的股份分红，让他们参与企业的重大决策，但不参与日常管理。”
李老爷子说道。
“那企业的战略规划呢？我们是不是要提前为下一代制定好未来几年的发展方向？”
李明辉问道。
“可以制定一个大致的框架，但也要给下一代足够的空间去发挥和创新。”
李老爷子说道。
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